|
|
 |
ホーム > 採用情報 > 中途採用

 |
 |
当社は、創造力を活かし、能力を最大限に開かせ、知恵を生み出すシステムを持っています。あなたの可能性を最大限に引き出す行動を続けます。もっともっと大きく日本一を目指し、優良で素晴らしい会社に育てていくため
に、更なる戦力補給を行います。 |
[正社員募集] Webデザイン・ホームページ運営管理
仕事内容 |
自社ショッピングサイトのWebデザインを中心にサイトの企画、運営、マーケテ ィングまで幅広くお任せします。 |
応募資格 |
学歴不問・22〜35歳くらいまで |
必要技能 |
●HTMLの知識(ソースを理解し、タグ打ちまで可能)
●Adobe Photoshop、Illustrator、Macromedia Flashの操作
※Javascriptが使える方は優遇します。 |
[正社員募集] Webシステム運用管理
仕事内容 |
ハードウェアからソフトウェアまで社内ネットワークシステムの企画・設計及 び新規事業の立ち上げに関わっていただきます。 |
応募資格 |
学歴不問・22〜35歳くらいまで |
必要技能 |
●Webサーバー、データベース、ネットワークに関する知識
<歓迎するスキル>
・Linux系OS運用経験 ・Apache、MySQLの設定運用
・PHP、Perlでの開発経験 ・RDB、DB言語 |
[正社員募集] 編集アシスタント
仕事内容 |
商品コピーライティングから原稿校正、商品画像加工処理など自社製作カタロ グの一連の編集業務。 |
応募資格 |
学歴不問・22〜35歳くらいまで |
必要技能 |
●編集業務経験 |
[アルバイト募集] Webデザインアシスタント
仕事内容 |
自社サイトでの商品更新作業
随時追加していく商品の加工(Photoshop、Illustrator使用)後自社システム に沿っての更新作業。 |
応募資格 |
学歴不問・22〜35歳くらいまで |
必要技能 |
Adobe Photoshop、Illustratorの操作
※商品のアップロードはブラウザから専用のフォームで行います。 |
| 給 与 |
時給 1,000円〜 (能力・経験を考慮の上決定します) |
勤務時間 |
9時〜18時 ※時間応相談 |
休日・休暇 |
完全週休2日制(土日)・祝日・有給休暇(入社半年後より付与※最高10日)・年末年始・育児介護休暇 |
待遇・福利厚生 |
●超過勤務(残業)手当
●交通費支給(上限あり・26,000円迄)
●社会保険完備
●慶弔見舞金制度
●商品割引制度 |
備 考 |
Photoshop、Illustratorの操作ができる方であれば、実務経験は問いません。
未経験者でも、業務に慣れるまで先輩がしっかりサポートします。実力次第で正社員への道もあります。 |
[業務委託募集] 撮影アシスタント
仕事内容 |
撮影アシスタント
当社常駐カメラマンの撮影アシスタント業務 |
応募資格 |
学歴不問・22〜35歳くらいまで |
必要技能 |
Mac使用経験 |
| 給 与 |
時給900円〜(経験・能力を考慮の上決定します)
●別途交通費支給(上限あり・26,000円迄)、時間外手当 |
勤務時間 |
9時〜18時 (フルタイム勤務可能な方歓迎) |
休日・休暇 |
完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始 |
備 考 |
将来写真関係の仕事をしたいという方、当社でアシスタントから撮影技術を学んでみませんか?
※アシスタント職時、時間給その後、積極性を考慮して月給制に移行 |
[正社員待遇]
給 与 |
月給21万円〜(経験・能力を考慮の上決定します)
※Webシステム運営管理職は年俸400万円〜
(1/14を月給与、残りを賞与として支給)
※1年を経過後年俸制に移行(1/14を月給与、残りを賞与として支給) |
賞与/昇給 |
年2回(7月・12月)/
年4回以内 ※全員対象の見直しは年1回(3月) |
勤務時間 |
9時〜18時 |
休日・休暇 |
当社規定カレンダーによる完全週休2日制(基本的に土日)・祝日
・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・年末年始・育児介護休暇・特別休暇 |
待遇・福利厚生 |
●超過勤務(残業)手当
●交通費支給(上限あり・26,000円迄)
●社会保険完備
●慶弔見舞金制度
●商品割引制度
●ストックオプション制度 |
[上記応募方法]
採用担当まで電話連絡の上、履歴書と職務経歴書をお送りください。追って面接日をご連絡いたします。やる気を重視しなるべく多くの方とお会いしたいと考えていますので、積極的にご応募ください。
[お問い合わせ先]
TEL:03-5326-8880 E-mail: saiyou@yumetai.co.jp
担当:鈴木 一秀(スズキ カズヒデ) ※採用における個人情報の取り扱いについては コチラをご覧ください。
|